看護師の職場いじめは本当にある？【現実とデータ】
「看護師＝人間関係が大変」というイメージ、持っていませんか？
実際、看護師業界では職場いじめが深刻な問題となっています。
2020年の厚生労働省の調査では、医療・福祉業界での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は全産業中トップクラスです。
よくあるいじめのパターン
- 無視・仲間外れ
- 意図的な情報共有の遅延
- 陰口・悪口
- 新人いじめ（仕事を教えてもらえない、ミスを責められる）
こうした行為は精神的ダメージを蓄積させ、離職につながるケースも少なくありません。
元看護師が語る、実際に見た「いじめの現場」
私は大学病院と中規模の民間病院で計7年間看護師として働いていました。
その中で目の当たりにしたのは、「いじめの構造」でした。
私自身の体験
新人の頃、プリセプター（教育担当者）からの無視が続き、他のスタッフも見て見ぬふり。
情報共有もされず、ナースコールが鳴っても一人で対応せざるを得ない状況が続きました。
何かミスがあれば「これだから新人は」と言われ、仕事に行くのが怖くなる毎日でした。
なぜいじめが起こるのか？
- 忙しすぎて余裕がない現場
- 年功序列やヒエラルキーが強い職場文化
- 「自分もやられたから次に回す」という負の連鎖
いじめは、個人の問題というより「職場の体質」や「文化」が根っこにあります。
いじめに悩む看護師がまずすべきこと
① 信頼できる人に相談
一人で抱え込まず、信頼できる先輩や師長、外部相談窓口（労働局、医療従事者向けの相談窓口など）に相談してみましょう。
② 証拠を記録する
- いじめの内容を日記のように記録
- 可能であれば音声録音（法的には慎重に）
証拠があることで、上司への相談や退職後のトラブル防止に役立ちます。
③ 限界を感じたら「逃げる」選択もOK
心身の不調を感じたら、休職や退職も自分を守る大切な手段です。
看護師いじめから抜け出す3つの選択肢
① 配属異動を申し出る
他部署に移ることで環境がガラリと変わることもあります。師長や人事に相談してみましょう。
② 他院への転職を検討
人間関係の良い職場に転職するだけで心がラクになります。病院口コミサイトや転職エージェントの活用が有効です。
おすすめの活用方法：
- 看護師専門の転職エージェントを使い、内部情報を事前に確認
- 面接時に「人間関係」「教育体制」などについても確認
③ 看護師以外の道を選んでもいい
無理して看護師を続ける必要はありません。医療事務、企業看護師、福祉職、あるいはまったく別の業界に進んだ仲間も多くいます。
看護師いじめに悩むあなたへ伝えたいこと
あなたのせいではありません
いじめられる理由は、決して「あなたが悪いから」ではありません。悪いのは環境です。
自分を守ることを最優先に
仕事はたくさんあっても、自分の心と体は一つだけです。あなたの健康と尊厳を守る選択をしてください。
環境を変えれば、人生は変わります
私自身、転職を経て「毎日が苦しくない職場」で働けるようになりました。今、幸せです。あなたも必ず抜け出せます。
看護師のいじめに関するよくある質問（FAQ）
Q. 新人でも転職していいの？
→ もちろんOKです。新人を大切に育てる職場もたくさんあります。
Q. 相談しても改善されなかった場合は？
→ 労働局や看護協会に相談し、記録をもとに対応を依頼することも可能です。
Q. 証拠がなくても退職代行は使える？
→ はい、利用可能です。今すぐ環境を変えたい方の手段の一つとして検討を。
まとめ
- 看護師いじめは深刻な問題。まずは相談・記録から。
- 自分を守る選択肢を持ちましょう。逃げてもいいんです。
- 元看護師の私が伝えたいのは「あなたが悪くない」ということ。
